Эмгек укугу, эгерде изилдене мындан аркы мүмкүнчүлүгү жетиштүү широкиЭмгек укугу жөнгө салат гана эмес ортосундагы мамилелер эмгеги менен кызматкерлердин иш берүүчүлөр менен ишке ашыруу процессинде эмгек мамилелерин да камтыйт, адам болуп издөө иштерин аркылуу туура процессин жүзөгө ашыруу же тиешелүү мекемелердин, ошондой эле тийиштүү кызматкерлерге, алар толугу менен же даяр иштөө боюнча эмгек укугу токтом же кат жүзүндөгү ал жерде жазылган эмес деп белгиленсин ким-бирөө чейин, төрөт учурунда жана андан кийин байланышкан мейкиндикте түзө чөйрөсүндө иш менен камсыз кылуу жана эгерде чектелиши мүмкүн дуушар жарандык же болбосо жазык иши жазага, анын ичинде мекемелер жеке сектордун чөйрөсүнө эмгек-статья менен бир (1) иш менен камсыз болуу бардык буюмдар менен байланышкан эмгек чейинки мезгилде, убакта жана кийин жумушчу сменанын. Биринчи Глава (2) эмгеги-бул кайсы болбосун адам, ал жөндөмдүү жасоого күч-аракети үчүн жүргүзүүгө товарлар жана же кызмат көрсөтүүлөр, жакшы муктаждыктарын канааттандырууга өздөрүнүн же коом үчүн. Аныктоо эмгек мыйзамына ылайык үч жылдык 1992-жылдын Жөнүндө социалдык коргоону, эмгек: эмгек-бул каалаган адам, ал ишти аткарууга жөндөмдүү ичиндеги, ошондой эле андан тышкары эмгектик мамилелерди берүүсү үчүн жүргүзүүгө товарларга же кызмат көрсөтүүлөргө болгон керектөөлөрүн канааттандыруу үчүн коомдун бекитишет, бул эмгек укугу adalahhimpunan эрежелерин катары жазылган эмес, анда, ал эми kejadiandimana кимдир иштейт, башка адам алса сыйлыкты. Бул чоң индонезийский сөздүк Perburuhanadalah озабочен иш ишине жана жумушчу абалы: мыйзам. Мында турат мааниге ээ деген эмгеги менен деген сөз менен иш менен камсыз кылуу, окшош, менен деген сөз менен эмгеги же кызматкерлер сыяктуу эле, маңызы боюнча адамдар, алар менен иштейт сый акы алууга эмес берүүчү эмгек акы. Биз отправили мунун баары чынында болгону маселе макулдашууну (asprak) жөнөкөй каражаты болушу мүмкүн согласье, эмне деген сөз менен жүргүзү чөйрөсүндөгү реформалар Жөнүндө мыйзамды колдонуу иш менен камсыз кылуу Индонезияда болгон регламентирована мыйзамда жок. он үч жыйырма-03-жылга, ал турат ХVIII башчыларынын жана 193-Статьянын менен систематическим төмөнкүчө: III Глава.
Орнотуу үчүн мүмкүнчүлүктөрүн жана тең жүгүртүү алганда ишин, жынысына, улутуна, расасына, динине жана класстагы.
Кадрдык пландоо жана маалымат кызматкерлеринин байланыштуу даярдоого бул саясатты стратегия жана ишке ашыруу өнүктүрүү программасын иш менен камсыз кылуу туруктуу негизде жүргүзүлөт. орнотуу-кесиптик даярдык алышы үчүн обустраивать, бекемдейт жана өнүктүрүү компетенттүүлүгүн жогорулатуу максатында жөндөмдүүлүгүн өндүрүмдүүлүгүн жана бейпилдигин. Жайгаштыруу, эмгекти жөнгө салат тууралуу кененирээк бирдей мүмкүнчүлүктөрү, тандап алууга, жасоого, өтүшү же башка жумушка алууга penghsilanyang турат ичинде же өлкөнүн чегинен сырткары. VII Глава Мүмкүнчүлүгүн кеңейтүү үчүн ишке орношуу, бул өкмөттүн күч-аракети үчүн биргелешкен иштин ичиндеги, ошондой эле өлкөнүн чегинен тышкары мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү максатында ишке орноштуруу. Айрым беренелеринин жоболору мыйзамдын 13tahun жыйырма-03, атап айтканда: - беренесинин 158, 159, 160, 170, 158(1), 171, 158(1), 186, 137, жана-ст. 138(1) төмөнкүлөргө милдеттүү юридикалык күчкө жана кайрадан колдонулушу мүмкүн эмес негизи катары мыйзам. Негизинде тыянак Конституциялык Соттун Республикасынын Индонезия саны: он эки ППУ-1 03 жыйырма жыйырма сегиз жыйырма 04-ноябрындагы укугунда тесттик материалдар акт жок. он үч tahun2003 иш менен камсыз кылуу жөнүндө УУД РИ 1945-жылдын"державен вестник"04-жылдын 92tahun жыйырма он жети жыйырма 04-ноябры, Джо.
Циркулярным кат менен кыргыз республикасынын эмгек РИ жок SE.
он үч эркектер СЖ-HKI мен жыйырма 05 башка мыйзамдарына, ал мурдагыдай эле ишке орноштуруу менен байланышкан маанисинде ишке мыйзамына эмес, үч-жылдын 1992tentang социалдык камсыздоо эмгек. Аныктоо, социалдык коргоо-беренесине ылайык бир (1) акт: гарантия коомдук эмгекти коргоо кызматкерлерине компенсация түрүндө акчалай форма катары жарым-жартылай алмаштыруу жоголгон кирешенин же кыскартылган жана тейлөө эсебинен окуялар же жагдайлар пережитые эмгек түрүндө өндүрүштүк травма, оорулуулар, кош бойлуу, эски күндөр жумуп мыйзамдарын, алар менен байланышкан эмгек ишин маңызы боюнча иштегенден кийин УУНО эки жылдан жыйырма-04 жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды. Түшүнүү боюнча - статьясынын жоболору Бир (1) эмгек мамилелерин, талаш-тартыш, расхождение учурунда мнениях, бул чыр-чатакка алып келет пикирлердин ортосунда жумуш берүүчү же топ иш берүүчүлөр менен кесиптик уюмдардын эмгекчилердин жана кесиптик союздардын, кесиптик союздардын болушуна байланыштуу талаш-тартыш карата укуктарды, талаш-тартыштар кызыкчылыгы, талаш-тартыштарды токтотуу жөнүндө эмгек мамилелерин жана талаш-тартыштарды ортосунда өзүн-өзү башкаруу кесиптик бирликтер бир компания. Катары ченемдерин ишке ашыруу мыйзамдарды носилки преодолеть менен жөнгө салынат Өкмөтүнүн Токтому менен (ӨТ), токтому менен кыргыз республикасынын эмгек (конфеттер Акер) жана кр эмгек министри тарыхы тууралуу мыйзамдарды иш менен камсыз кылуу жөнүндө, ал эмес применим жалал-Индонезияда-жылдын колониальных жүргүзү тартибин колдонуу жаңы тартибин бул мыйзам номер бир ош 1951-жылы жүйөсү боюнча күчүнө кирген мыйзамдарды, иш-жылдын 1948Nomor он эки Республикасынын Индонезия бүткүл Индонезия (мамлекеттик Вестник 1951-жылга Номери-2) Мыйзамдын саны жыйырма бир 1954-жылы жөнүндө Макулдашуу эмгек ортосундагы кесиптик бирлигинин жана иш берүүчү тарабынан (официальный вестник 1954-жылы көл-69, тиркеме мамлекеттик гезитинде Nomor598 а) мыйзам номери сегиз жылдагы жана 1961-ж. карата милдеттүү иштердин даражасы бакалавр (официальный вестник 1961-Жылга саны-жыйырма 7, тиркеме мамлекеттик гезитинде номери 2270) мыйзам номери жети жарандык кызматчылардын 1963-жылдын болтурбоо Жөнүндө иш таштоо же жабуу (удобному жайгашуусу) компаниянын Бюро жана агенттиктин болуп жашоого маанилүү (официальный вестник жылга 1963Nomor 67) Мыйзамына номери он төрт 1969-жылы негизги жоболору жөнүндө адамдык ресурстарга(официальный вестник жылга 1969 саны 55, тиркеме мамлекеттик гезитинде Номери 2912) укук саны жыйырма беш 1997-жылы карата эмгек ресурстарынын (мамлекеттик Жарчысы, 1997-жыл Nomor73, кошумча мамлекеттик Жарчысы 3702) мыйзамдын он бир 1998-жылдын өзгөртүү жөнүндө мыйзам күчүнө кирген саны жыйырма беш 1997-жылы карата эмгек ресурстарынын(мамлекеттик Жарчысы, 1998-жылга Номери 184, тиркеме мамлекеттик гезитинде Номери 3791)жана Мыйзамына номери жыйырма сегиз жылдан жыйырма 00 жобону мамлекеттик жөнгө салуунун Ордуна мыйзам номери үч жылдан жыйырма 00tentang мыйзамына карата түзөтүүлөрдү номери он бир 1998-жылдын өзгөртүү жөнүндө мыйзам күчүнө кирген саны жыйырма беш 1997-жылы карата жумушчу күчүн мыйзамына (официальный вестник жылга жыйырма 00 240, тиркеме мамлекеттик гезитинде Номери 4042).
Мыйзамдар tersebutdiatas жылы табылып, жокко чыгарылган жана көп колдонулбайт.
Булактары, укук дегенди билдирет орду, кайдан алабыз билүүгө колдонула турган укукту, жердин dimanah биз токтом кабыл керек болгон мыйзам колдонулду үчүн бардык жөнүндө ортосундагы мамилелерде жумушчу жана батраками иш берүүчүлөр менен бул калтырылган ыктыярына жараша экөөнүн тең тараптардын түздөн-түз кызыкдар, ал мурдагыдай эле кыйын кызыкчылыктарынын ортосундагы тең салмактуулукка жетишүү эки тараптын болуп бир аз ашык толук кандуу сезимин социалдык адилеттүүлүк болуп саналат максатында Принципал ошондой эле, иш менен камсыз кылуу чөйрөсүндө. Мыйзамдар болуп саналат жобого жана президенттин жактыруусу менен Эмес делай эч жаман, - деди пройдена)Палатасынын өкүлдөрү. Тышкары мыйзамдарды бар Өкмөтүнүн алмаштырат мыйзамына, ал болмок ушундай эле мыйзамдары менен. Мамлекеттик жөнгө салуу ордуна мыйзам менен белгиленет Президенти, көз карашынан өзгөчөлүктөрүн хруст күчүн жоготту. Бул эрежелер жактырылышы керек палата өкүлдөрүнүн сот отурумуна төмөн. бул тилде Индонезияда мыйзамына түзүлгөн ош Нидерландах рейхстагдын менен бирге парламент. Мисалдар влажный башка эрежелерин жана ушул жобону төмөнкү мыйзамдарын жана жалпысынан токтомдо тартиби Жөнүндө"мыйзамынын аткарылышынын.
Бул эрежелер төмөнкүлөрдөн турат: мамлекеттик жөнгө салууну, мамлекеттик жөнгө салуу Президенти тарабынан белгиленет барбы кошумча жоболорду мыйзамдардагы.
Параллелдүү kedudukannyadengan бул мамлекеттик жөнгө салууну, - ырайын тескөө министри, ал мыйзам боюнча укук алат жүргүзүүгө өзүнүн мыйзамдык актылар. Эрежелерин өткөн, ал колдонулат азыр болуп саналат чечим кыргыз республикасынын эмгек. Ченемдик актыларды же чечимдерди башка органдарынын Нарын keistimewaandalam эмгектик укук кыйынчылыгы, бул орган же кызмат адамы аныкталган берилди бийлигин кармап калууга эреже же чечим кабыл алат, ал таандык жалпы (жалпы связывание) обычай же деле жазылбаган мыйзам, айрыкча иним өстү Экинчи дүйнөлүк согуштан кийин -2 өнүктүрүү үчүн эки факторлордун: биринчи фактор-билим берүү мыйзамда жок жасалышы мүмкүн да тез сыяктуу маселелер perburuhannya белгилениши керек, экинчи фактор-жөнгө салуу-жөнгө салуу курактагы Hindiabelanda ал эле эмес воспринимаются ылайык правосознанием коомдун жана каада-салттарын, алар өсүп, дүйнө жүзү боюнча. Жол абалында көп менен бергиле чечмелөө (чечмелөө), ал адаптирован карата алмаштырылат unang-undangdasar. Позвонил жалал-мыйзамдын үстөмдүгү мурдагыдай эле толук жоктугу, сот чечимдерин гана эмес берилсин формасы мыйзам боюнча привычке, бирок, жана, болот, айта кыйла даражада аныктайт жана белгилейт, өзү мыйзам. Эмгек келишими, эреже катары гана колдонулат кызматкерлердин жана жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда, алар иштешет, башка адамдардын байланышпайт. Ошентсе да, ар түрдүү эмгек келишимдерин мүмкүн белгилүү болобу, турмушка болгон кызыкдар тараптар.
Көп-көп эмгек келишиминин ошончолук кесиптик бирликтердин жана жумуш берүүчүлөрдүн ассоциациясынын, алар иштейт.
Ошентип, эрежелери жамааттык эмгек келишиминде ээ мыйзамын күчүн жоготту сыяктуу мыйзамдар. Макулдашуу боюнча мааниси жөнүндө келишим маселесинде эмгек мамлекет менен Индонезия менен бир же бир нече башка өлкөлөр. Макулдашууну (конвенциянын) катары каралат эмгектик укук анткени Конвенциясы ээ diratifisir боюнча Мамлекет Индонезия, түздөн-түз эмес байланыштырышат класстагы кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн Индонезияда. Жоболордун негизинде статья жетинчи пункту, мен жана эки мыйзам жок. он жыл ичинен жыйырма 08 түзүүгө, мыйзамдарды жана эрежелерди, типтери жана иерархиясы peraturanperundang мыйзамынын төмөнкүлөрдө: мыйзамдар Конституция Индонезия Республикасынын мыйзамына, правительственное токтомуна, алмаштырылуучу мыйзамына, кыргыз республикасынын өкмөтүнүн, президенттик токтомун, ошондой эле региондук жөнгө салуу (перда) жана эрежелерге деревни таянып, адистердин пикирин, буга преодолено жана мыйзам он жылдан двадцатку 08 ошондо Peraturanperundang укук жумушчу күчү нарын Индонезияда жана буга байланыштуу изилдөө келбегенде: Чечим министринин эмгек ресурстарынын Республикасынын Индонезия саны: Кеп. жүз жыйырма эркектер ви-04 жоболорун аткаруу, эмгек келишимин көрсөтүлгөн. Чечим министринин эмгек ресурстарынын Республикасынын Индонезия саны: Кеп. кырк сегиз эркектер IV жыйырма 04 жол-жоболору жөнүндө кабыл алуу жана ратификациялоо компаниянын абалын жана Тариздөө жана каттоо жамааттык келишим. Кр министрдин эмгек ресурстарынын Республикасынын Индонезия саны. 08 скачать Fallout жыйырма 06 өзгөртүүлөрдү киргизүү Жөнүндө буйрук министринин эмгек ресурстарынын жана Трансмиграций саны Кеп-48 скачать ИЖ жыйырма 04 тартиби Жөнүндө кабыл алуу жана ратификациялоо талаптарына компаниянын даярдоо жана каттоо жамааттык эмгек келишими буйрук министринин эмгек ресурстарынын жана Трансмиграций Республикасынын Индонезия саны. жыйырма бир жыйырма эркектер х жол-жоболорун 07tentang түзүү үчүн улуттук стандарттарды, компетенциясынын Индонезия.
