Depnaker РИ, мыйзам жок
Өнүгүшүнө ылайык epoch зама ааламдашуу, албетте, өнүктүрүүнү талап кылат жөнгө салууга эмгек талаш-тартыштарын, ошондой эле талап зонтиком, ар кандай мыйзам актыларынын азыгы, ал мүмкүн mengantisifasinyaРеформага чейин мыйзамдарында жаңылоо, эмгек жана иш менен камсыз кылуу проблемасын жөнгө салуу эмгектик талаш дагы эле мүнөздө эски мыйзамдар, атап айтканда: мыйзам жок. Он эки 1964-жылдын мамлекеттик мекемелер 93-жылдын 1964-жылдын токтотуу жөнүндө эмгек мамилелерин боюнча частная компания. Экинчи жүргүзүлө тургандыгы бул мыйзамдар берет жолдорундагы аяктоо эмгек талаш-тартыш турат чекитинде көңүл ортосунда консенсуска жана кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн аркылуу институту Bepartie, жана эгерде маселе чечиле элек, балким, киришүүгө мекемеге Tripartie, жана ошондой эле мындан ары улантылышы мүмкүн сотто сайт p4d жана P4P. Бирок бүгүнкү курактагы кайда кыйла татаал милдеттери эмгек мыйзамдарынын мындай эски салттуу албайт камсыз кылууга чыгышы чечүүдө эмгек талаш-тартыштарын, ошондой эле бул undangkanlah башка мыйзамдарынын сыяктуу мыйзам адам укуктары жөнүндө саны отуз тогуз 1999-жылы Мыйзамына ылайык кызматкерлер саны жыйырма бир жылдан жыйырма-00, жана актысы, уруксаты эмгектик талаш-тартыштарды саны жыйырма эки жыл 04. Мыйзамына адам укуктары боюнча отуз тогуз 1999-жылы жана мүмкүнчүлүгүн берет жана кызматкерлери үчүн Эмгек эмгек тартыштарын чечүү. Бирок көптөгөн миряне түшүнүшпөйт акт отуз тогуз жылдан 1999-жылдын жөнгө салуу жол-жоболору жөнүндө эмгектик талаш-тартыштарды алкагында Улуттук комиссиясынын адам укуктары боюнча мүмкүнчүлүк берет эмгек талаш-тартыш болушу мүмкүн аркылуу чечилиши боюнча комиссияга адам укуктары. 89-беренесинде, - пункту үч суб-сек, спорт комиссиясы адам укуктары боюнча чечиши мүмкүн жана тууралу корутунду берсин элге жарыя талаш-тартыштарды кантип кызматкерлерине карата болгон укканын же укканын.
Түшүнүк көрсөтүлгөн коомдук талаш-тартыштарды, мыйзамда каралган адам укуктарын өзүнө үч (үч) - класстагы улуу талаш, атап айтканда, жер талаш, талаш-тартыштарды, тиешелүү эмгек жана жашоо экологиялык талаш-тартыштарды.
Эмгек талаш-тартыштары классификацияланат ачык споре бузушу мүмкүн коомдук тартипти жана улуттук туруктуулук, ошондо шансы даттанууну бузуу жөнүндө эмгектик укуктарын жөнөтүлүшү мүмкүн боюнча Улуттук комиссияга адам укуктары мазмунуна ылайык мыйзамынын 90-беренесинин номери отуз тогуз, 1999, анда айтылат биринчи абзацындагы"деген сөздөр"кайсы болбосун адамдын же адамдардын тобунун ээ болгон маанилүү себеп негизи, бул укук Azasinya бузулган, мүмкүн аванстык отчет жана даттанууну оозеки же кат жүзүндө Улуттук комиссиясы Жөнүндө"адам укуктары боюнча. Андан кийин баягы укрепиться-главасында VIII-Статья, 101 Мыйзамынын отуз тогуз 1999-жылы мекеме боюнча Улуттук комиссиясынын адам укуктары сможет жүргүзсүн жана бардык билдирүүлөрү-жылдын жөнүндө коомчулукка учурларда адам укуктарынын бузулушун. Жөнгө салуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды мыйзамында эки жыйырма-04-жылдын жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштар мүмкүндүк берет эмгек талаш-тартыштарын жөнгө салуу үчүн эмгек соттун сыртында. Статья алтынчы жана жетинчи берене Мыйзамынын эки жыйырма-04-жылдын жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштар уступили жер маселелери жөнгө салуу эмгектик талаш-тартыштарды жана Эмгек консенсустун негизинде жүргүзүү жолу менен принцибинде туугандык ортосундагы эмгеги менен жумуш берүүчүнүн. Качан айтканда ортосундагы макулдашуу эмгекчи жана иш берүүчүлөр же мамлекеттер ортосунда кызматкерлердин иш берүүчү менен анда ал мүмкүн конокторун келишимде эки тараптын макулдугу деп аталат макулдугу боюнча. Жамааттык келишимде же макулдашууда керек ditandatagani эки тараптын катары жалпы документ жана келишим жөнүндө дүйнөдө. Өкмөт дайындай алат калыс, аларга тапшырылган медиация жүргүзүү же агент дүйнөсүн, ким болушу мүмкүн ортомчу жөнгө салууда ортосундагы талаш-тартыштарды жана кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн. Дайындалган ортомчу жана иним бар баяндалган шарттар-ст. тогуз Мыйзамынын эки жыйырма-04-жылдын жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды жана минималдуу түзүлгөн с-1. Ичинде жети (жети) күндүн ар бир кабыл алуу даттанууларды чейинки жумушчу, арачы өткөрдү сидя талаш-тартыш болгон учурда, ал боло турган жыйынына ортомчулук тараптар ортосунда. Дайындоо жана жайгаштыруу ортомчу болуп дайындалган кызмат ордуна кыргыз республикасынын эмгек. Качан ал жеткен жөнгө салуу жөнүндө макулдашууну талаш-тартыштар аркылуу ортомчу, ал биригип, жамааттык келишим ага тараптар кол коюшат жана ортомчу келишим катталган сотко эмгек талаш-тартыштары боюнча жергиликтүү сот. Жөнгө салуу аркылуу ортомчу, чиновниктер макулдашуу жол-жоболору кызмат ордуна дайындалат жана бошотулат министри негизинде эмгек кеңештердин профсоюздук уюмдардын же кесиптик бирликтердин.
Бардык талаптар расмий ортомчуларга статьяда девятнадцати Мыйзамынын эки жыйырма-04-жылдын жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды.
Анда эң маанилүү милдеттери Kosiliator деп аталат күбөнүн же байланыштуу тараптар темпе кечиктирбестен жети (жети) күндүн алган учурдан тартып уруксатты ортомчу. Расмий ортомчу талап кыла алат тараптардын талаш-тартыш жана корутунду жамааттык макулдашууларды, эгерде макулдашууга жетишилбесе. Каттоо жамааттык келишимдерди демилге кылган ортомчу болушу мүмкүн катталышы жергиликтүү сотто. Мындан тышкары, аткаруу аткарылышы мүмкүн реестринде жергиликтүү соттун шейшемби күнү. Мыйзамына алат талаш-тартыштарды жөнгө салууга жардамы менен арбитраждык, охватывающих талаш-тартыштар кызыкчылыктарын жана талаш-тартыштарды ортосундагы кесиптик уюмдардын жана иш берүүчүлөрдүн алкагында компания. Белгиленсин катары арбитра-беренеде көрсөтүлгөндөй, отуз бир, (1) - пунктка ылайык: мастер-чөйрөсүндөгү мыйзамдарды ишке орноштуруу менен тастыкталат күбөлүк же далил экспертиза бүткөн жылы Арбитраждык жана дайындоо арбитра чечиминин негизинде кыргыз республикасынын эмгек.
Тараптар талаш-тартыш дагы тандай алышат арбитра, ал алар артык көрүшөт катары аныкталат министри тарабынан эмгек.
Вердиктти арбитра, ал күмөн, көрсөтүлүшү мүмкүн талаптар жөнүндө инакомыслящий жергиликтүү себептерин көрсөтүү менен сотко анык себеби, бул күрөш аягына чыгат. Соттун өкүмү-статьясында отуз сегиз акт номери эки, бири жыйырма-04-жылдын жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды аласыз тыянак чыгарууга четке кагуунун себептери жөнүндө жана ал мүмкүн эмес, жаңыдан киргизилген, бул каршылык көрсөтүү. Качан жетишилет дүйнөсү, анда күтүү боюнча-беренесинин кырк төрт мыйзамынын эки жылда жыйырма-04 жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды, арбитр түзүшү керек дарственную дүйнөсүнүн, ал кол коюлуп, эки тарап тең катышуусунда арбитра же Арбитраждык соттун. Аныктоо иши дүйнөсүнүн катталган аванстык соттун, ошондой эле мүмкүн exekusi соттун же өкүм катары адатта. Вердиктти макулдашууну арбитр болдум даярдалган үч нускада (үч) жана өткөрүлүп берилген тараптардын ар бирине бирден, жана катталган сотто эмгек мамилелерин чечимине каршы, ал юридикалык күчкө ээ болсо, көрсөтүлүшү мүмкүн эмес"бишкек, же талаш-тартыш мүмкүн эмес эле көрсөтүлүшү кайра Сот Өнөр Жай Мамилелери.
Чыкканга чейин жөнүндө Мыйзам өнөр жай мамилелерде at эмгек талаш-тартыш менен жөнгө салынат жыйырма эки 1957 аркылуу сот сайт p4d жана P4P.
Попытаться даярдоону аякташсын жана бөлүштүрүү эмгектик талаш-тартыштарды жана эмгек ресурстарынын муктаждыктарына ылайык прогресстин орду түзүлгөн жана мыйзам менен бекитилсе мыйзам. эки жылда жыйырма-04 жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды катары контейнердин эмгек талаш-тартыштары сот жалпы юрисдикциядагы. Беренесинде Мыйзамынын 56 - эки жылда жыйырма-04 жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-дейт эмгек талаш-тартыштары боюнча ээ милдеттерин жана ыйгарым укуктарын кароо жана кабыл алуу үчүн чечим: шарттарын дайындалышы атайын судья эмгек талаш-тартыштары боюнча атайын Жогорку сотунда сот РИ болууга тийиш төмөнкү талаптар коюлат: жогорку билим билим минимум старатся Сату (с-1) кошпогондо, атайын Жогорку Сотунун судьяларын, талаптары билим бакалавр укуктары жана дайындоо жана кызмат ордуна дайындоо судья атайын аянтчалар боюнча эмгек талаш-тартыштары негизинде СК.
Президент сунушу боюнча Жогорку Соттун төрагасынын Республикасынын Индонезия.
Алдында кызматка киришүүсү атайын судья поклясться же берүүгө да жана дин боюнча көз караштары ар бир, ошондой эле атайын судья керек эмес кызмат орундарын ээлөөгө-беренеде көрсөтүлгөндөй, 66 Мыйзамынын эки жылда жыйырма-04 жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды.
Сот ишин жүргүзүү үчүн пайдаланылуучу талаш-тартыштарды чечүү аңчылыкка ушундай болуп жарандык-процесстик укугу колдонула турган болсо шаршемби Башкы сот, эгерде белгиленбесе, атайын мыйзам жок.
эки жылда жыйырма-04 жөнгө салууга байланыштуу эмгектик мамилелердин талаш-тартыштарды, ошондой эле в ожидании Президентинин аныктаган судьяларын дайындоо тартиби атайын иш менен камсыз кылуу. Бул мыйзам натыйжалуу колдонууга коомдо аяктоо мамилелер токтотулгандан Иш азыркыга чейин ношу Кеп болжол менен 150 жылдан жыйырма 00 номери жана мыйзам тринадцать жыйырма-03-жылга жөнүндө, эмгек мыйзамдарындагы.
Ошондо Хусни Ш.
М. Аяктоо Perselisian эмгек мамилелерин сот аркылуу тышкары соттун, басып чыгаруучу АЧЫЛАТ. Король Parsada Grafindo, Джакарта жыйырма 04. Мыйзамдарда соттун, адам укуктары боюнча жыйырма-00 жана укуктары жөнүндө мыйзамдарды 1999-жылы, басып чыгаруучу Ситра Umbara, Бандунг, жыйырма 01. эки жылда жыйырма 04 Жөнүндө өндүрүштүк мамилелерде талаш-тартыштар, басып чыгаруучу кеңешинин лидерлеринин борбордун Konfidrasi SPSI жана департамент эмгек, жыйырма 04. Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында Индонезияда жок. он үч жыйырма-03-жылдын иштөө менен бирге толук түшүндүрүү, басып чыгаруучу Ситра Umbara, Бандунг, жыйырма 04. Улуттук комиссия, адам укуктары боюнча журналы адам укуктарын төлөмдөрдү. бир 1, жыйырма-03-октябрында, издателем боюнча Улуттук комиссиясынын адам укуктары, жыйырма 03. Укуктук талдоо учурлар долбоору уруксаты жер талаш ТНИ-al нарын Пасуруан менен байланышкан Мыйзамдар бешинчи жылга 1960 жөнүндө негизги агрардык комментарийлер жана укуктук негиздерин сотунун адам укуктары боюнча сот ад Хок, ошондой эле Konseliasi белгилөө боюнча чындыкты жана жараштыруунун коммерциялык сыр жана анын мамилеси, мыйзам-Undnag номери төрт 1999-жылы тыюу салуу жөнүндө монополиялык практикада жана кара ниет атаандаштыкты мыйзамына комментарий мыйзамынын карата укуктун бүтүмдөрдү сатып алуу-сатуу интернет аркылуу (e-коммерция) бул китептер Граждандык кодексинин III соттук кароого салыштырмалуу ролун комиссиянын коррупцияны жоюу боюнча (КПК) жоюу боюнча коррупцияга Индонезияда Yustisiabel жана компетенциясынын аскердик сот органдарынын, ошондой эле өзгөртүү парадигмы аскердик-сот системасындагы ачыктык.
